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最近，由浙江大學與西湖大學聯(lián)合培養(yǎng)的理學博士馬昭懿有了新身份。收到剛剛設(shè)立在杭州高新區(qū)（濱江）的海亮科技博士后科研工作站的邀請，他準備進站。

“相較于在高校做研究，我更喜歡企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)的模式?！瘪R昭懿對未來兩年充滿期待，他希望自己在“人工智能+科學教育”領(lǐng)域有所突破，“把論文寫在祖國大地上”。

據(jù)悉，博士后科研工作站是集聚高層次科創(chuàng)人才、推動科技成果轉(zhuǎn)化的重要平臺載體。而作為科創(chuàng)企業(yè)集聚的杭州高新區(qū)（濱江），一直致力于打造博士后科研人員創(chuàng)富“新高地”。

據(jù)統(tǒng)計，今年以來，杭州高新區(qū)（濱江）新增國家級博士后科研工作站2家、浙江省博士后科研工作站5家，累計設(shè)立博士后科研工作站98家，其中國家站37家，省站52家，國家分站9家，設(shè)站規(guī)模位列全省各區(qū)縣市第一。

從“書架”到“上貨架”

在企業(yè)里設(shè)立博士后科研工作站，是我國博士后制度的創(chuàng)新。而像海亮科技博士后科研工作站一樣，杭州高新區(qū)（濱江）共有91家企業(yè)博士后科研工作站，占全區(qū)工作站總量的92.8%。博士后科研工作站“高密度”在企業(yè)扎堆，已經(jīng)成為青年科技人才培養(yǎng)的“濱江特色”。

馬昭懿進站后，立即感受到了不一樣的變化，在企業(yè)里，面臨著各種各樣的生產(chǎn)實際問題，如何將技術(shù)成果與產(chǎn)業(yè)化相融合，是青年研發(fā)人才在企業(yè)博士后科研工作站研究的重點。他說：“潛心研發(fā)的技術(shù)，企業(yè)或許能最直觀、最快速地實現(xiàn)實踐和轉(zhuǎn)化?！?/p>

加速科研成果從“書架”到“上貨架”，吉利控股集團也將博士后科研工作站作為提高企業(yè)創(chuàng)新力的重要載體。

陳瑞敏是吉利博士后科研工作站的一員，她研究的方向是車路協(xié)同、感知算法、多模態(tài)大模型?！芭c在實驗室寫論文完全不一樣，這是‘聽得到炮火的地方’，能讓自己在實踐中找到突破，尤其是看到學術(shù)成果應(yīng)用在具體的業(yè)務(wù)場景中，很有成就感。”經(jīng)過2年培養(yǎng)，今年上半年，陳瑞敏的研究成果實現(xiàn)了部分落地，團隊已經(jīng)在部分園區(qū)和城市道路均建成車路協(xié)同示范區(qū)域，并實現(xiàn)了全息感知和云控車等功能，為智能駕駛的安全保駕護航。

“陳瑞敏絕非個例。通過企業(yè)自身的先鋒實驗室發(fā)布課題，我們希望更多的創(chuàng)新技術(shù)能夠在實際場景中得到檢驗，從機制上為技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)落地保駕護航?！奔┦亢罂蒲泄ぷ髡鞠嚓P(guān)工作人員介紹，吉利博士后科研工作站在新能源、新材料、智能駕駛等多領(lǐng)域已“結(jié)出”多項成果，比如，博士后主持、參與科研項目64項，其中國家級13項，申請專利124項，據(jù)估算，其成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值約10.51億元。

通過博士后科研工作站建站，也為杭州高新區(qū)（濱江）集聚了大量的“最強大腦”。據(jù)悉，今年上半年以來，全區(qū)緊扣企業(yè)人才需求，組織開展博士后專項招聘對接活動。截至目前，新引進博士后研究人員59名，累計擁有在站博士后426名。

他們在高新技術(shù)企業(yè)中，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展，承擔國家重點科技攻關(guān)任務(wù)的同時，也為企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造了更大的價值。以最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)證明：杭州高新區(qū)（濱江）博士后科研工作站已累計承擔科研項目844項；研究成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值約685.65億元，累計產(chǎn)生利潤約124.09億元。

從“進站”到“留濱”

今年6月，陳瑞敏提前通過了吉利博士后科研工作站的出站考核，而出站后，她將留在濱江，作為吉利的一員，繼續(xù)開展產(chǎn)學研技術(shù)攻關(guān)。

“在企業(yè)里，博士后搞技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，不是一個人的事?！标惾鹈粽f，背后是一個團隊甚至一家企業(yè)的創(chuàng)新體系做支撐，“有了課題后，由團隊一起進行技術(shù)預(yù)演、技術(shù)轉(zhuǎn)化，這是一個很好的研究落地機制?！?/p>

在工作上實現(xiàn)價值的同時，政府對企業(yè)開展的數(shù)智化創(chuàng)新項目的大力扶持，也讓陳瑞敏感受到了杭州高新區(qū)（濱江）留才、愛才的誠意。據(jù)杭州高新區(qū)（濱江）人力社保局相關(guān)負責人介紹，每名進站博士后可以領(lǐng)取一次性生活補貼24萬元，設(shè)立站點的企業(yè)則能領(lǐng)取科研經(jīng)費15萬元、日常經(jīng)費20萬元用于博士后科研工作。同時，杭州高新區(qū)（濱江）還提高博士后出站留區(qū)（來區(qū)）補助標準，給予留區(qū)工作博士后最高60萬元/人補助。

值得一提的是，杭州高新區(qū)（濱江）還配套了高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“5050計劃”，鼓勵出站博士后留區(qū)創(chuàng)業(yè)，圍繞關(guān)鍵領(lǐng)域搭建攻關(guān)體系，孵化培育擁有核心技術(shù)的博士后創(chuàng)業(yè)項目，完善產(chǎn)業(yè)園、孵化器扶持，為初創(chuàng)期博士后科研項目提供孵化空間和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，為成熟期項目提供加速助力。

“高新區(qū)（濱江）本身就是一個孵化器，也是一個大的博士后科研工作站?！痹诤贾莞咝聟^(qū)（濱江）人力社保局相關(guān)負責人看來，許多技術(shù)過硬的初創(chuàng)企業(yè)靠自己的投入很難建設(shè)博士后科研工作站，這將限制企業(yè)人才引進和創(chuàng)新發(fā)展，而通過杭州高新區(qū)（濱江）博士后科研工作站開展國家分站建設(shè)模式，打通博士后培養(yǎng)渠道，能夠“推企業(yè)一把”。

“我們還推出了各類博士后培訓(xùn)、沙龍，協(xié)助我們解決運營遇到的各類問題，為青年人才‘學得好、留得住、出成果’解決了后顧之憂?！痹撠撠熑吮硎荆衲晗掳肽?，將繼續(xù)開展博士后科研工作站建站，力爭年底前完成“百站千人”目標，即打造100家博士后科研工作站、累計引進博士后1000人，再次實現(xiàn)人才方面的提檔升級，持續(xù)促進產(chǎn)學研深度融合。

（圖片來源：杭州高新區(qū)（濱江））